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篇名: 累～～～未完
作者: ▋▋笨蛋小雅 ▋▋	日期: 2012.11.25　　天氣: 　心情:

這陣子，有幾天很忙，一直忙到下班～忙到沒時間到餐廳～只啃麵包果腹

前天，一堆事～忽然間，才剛上班，就想馬上刷卡下班了

發現，之前那櫃檯小姐，是做最多，而我就順理成章也是

難怪，工程師說：為何別人可以不忙，我卻一直在忙碌著

前幾天，超忙的，副理跑來櫃檯，跟我講二次，真的忙不過來，要說喔～他會派人下來幫我，減輕我的工作量

員工是這樣的，聽到主管這句話～再累也甘願，雖累也值得

我並沒有要人幫忙，畢竟那是我的工作～別人也有他要忙的

而且，我不喜歡麻煩別人，不喜歡去求別人幫忙，我自己來

那天，副理都要派人下來，幫我了～那天，我動作都又更快，分秒必爭～連講一個字～都浪費我的時間～

竟有人說：妳每天到底在忙什麼？

還有人說：別人都不忙，為何妳會忙呢？是．．．．．（意指：工作能力不好）

職場上，看太多了，有的只會靠那張嘴巴；藉由貶低別人，來提高自己

現在公司目前情況不同，工作量變多也正常～要處理很多事情，不懂的人，只看到別人爽的時候～就認為他都沒在做事

而且，發現，有的人做事，都總會漏掉一些，甚至錯的離譜～我就要再花時間，再建檔，再回復

雖然，我也不是很細心，但因為如此，我會再拿筆記本，再三核對無誤

因為，若是建檔錯了，會影響日後，作業流程～要再追溯，很麻煩

難怪，轉調的櫃檯小姐，要我要再檢查別人做的～因她總是在善後

所以，之前，有位資深的櫃檯小姐，會如此嚴厲～指正別人錯誤～是有道理的

畢竟，就像修車一樣～引擎的螺絲，沒鎖好～那是會影響行車安全一樣

當人在看，為何別人發火時，只覺得她脾氣不好～卻忘了，那犯錯的嚴重性

不過呢，不管別人犯了多嚴重的錯誤～我也不會告訴主管的～我從不做這樣的事

頂多呢，跟朋友靠夭～總是補這補那～如此而已

若問為何不告訴她～我是這樣的～提醒一次後～又一直再犯～我不想再講

與其嘮叨的時間與精力～不如花在善後的時間與心力

況且，好意再三地提醒～不見得每個人都會領情～搞不好被別人講～管太多

職場上，這些年待下來～都知什麼人，會藉什麼事，來大做文章

甚至，更惡劣地在主管面前，打小報告，說我不是～然後，就是我倒楣～莫名其妙～被冠上莫須有的罪名～小事也有辦法搞到嚴重

最近，工作上的累～並不累

至少，主管能體諒～能懂我

那種，能被重視～能被尊重

不是，聽別人話～就來否定

再累，工作再多～甘之如飴

每當被別人打小報告～被主管約談後

我自己問自己～我真有主管講得那樣嗎

為何落差如此大～那種不被了解～還胡亂指控的

漸漸地～我都當耳邊風～左耳進，右耳出

不是我問題，問題在主管～不深入了解，不夠格當主管

我深信，只要我認真，努力提升自己的工作能力

有天，會遇到好的主管，能看到我的努力～且能被尊重～被重視

不是，對你和別人的態度～差很多～那被忽視～輕視～漠視

當了被欺負的部屬～就知如何去當一個好的主管

要做到公平，公正，沒有私心～

要做到下屬是打從心底地服你～而不是靠威嚴～靠權勢～表面地聽話

一個好的主管，是於私～和這個員工交情好～但於公～就該六親不認

這樣，才有辦法～帶領一堆部屬～讓整個團隊～更有向心力～創造更大的工作熱忱

不是，讓一個被否定的部屬～認為已被否定～再努力也沒用～再認真也沒用

不該，不給機會～輕易地否決一個部屬～儘管他有努力～有進步～也視若無睹

那團隊向心力沒了～戰鬥力沒了～那團隊最後會四分五裂～分崩離兮～人一個個分道揚鑣

未完

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