日記大分類:名利 日記小分類:職場
1.沒被當人看的員工
2.我的忠誠度只會給值得待的公司
3.我一報到就會先想何時離職
(March為你朗讀日記)
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1.沒被當人看的員工
我27歲才二技畢業 正式進職場後
至今待過3家資訊公司(其中1家回任一次) 5家製造業(兩家晶圓製造業 三家電子製造業(包含現在這家))
資訊公司一般稱為乙方 製造業一般可以稱為甲方
總體來說 乙方在管理上會比甲方要尊重員工很多
在台商的甲方 你有一定機率遇到慣老闆以及不太尊重員工的管理方式
比如我曾經遇到一家遲到會罰錢的E公司 這家E公司是我見過最不尊重員工的製造業
我2013年在那家E公司認識了我的徒弟 七個月後 我離開那家製造業
回到了過去我待過的I資訊公司 又過了一年 2015年我也把徒弟拉進了I資訊公司當我的同事
我這個做法也永遠的改變了他的命運 甚至影響到我 讓我後來有所謂的外包生涯
2019年3月~2021年8月 這兩年半我甚至離開本薪公司 專職做外包
我想有一句話可以形容我這段奇蹟生涯之旅 那就是「好心有好報」
徒弟因為有跟認識的人保持聯絡的習慣
在他離開E公司後 還是跟那邊的人有保持聯絡
有一次他跟我說
徒弟: 我們的前E公司 不是有一個總務(他有禿頭 但年紀不大)
徒弟: 其實總務主管(女的)一直想要那個(禿頭)總務離開 但那個(禿頭)總務就是不離開
我: 他年紀也不大 既然上面都已經不友善了 為何還死待著公司呢? 難道他會擔心找不到工作嗎?
徒弟: 有一次女主管不知道講到甚麼 對旁邊的人說 像那個(禿頭)傢伙 就死不離職...
我心想 天啊 女主管都這樣 近乎人身攻擊的羞辱了 那(禿頭)總務居然還忍下來不走
這還有一個人的尊嚴嗎?
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2.我的忠誠度只會給值得待的公司
可我再想想 像他這樣 被羞辱 還不願意離開的人 其實不會少
至少多年前的我 也經歷過這樣的過程
我在2004~2007年三年 曾經待過一家竹科半導體
這算是個失敗的職場經驗 主要原因還是我當時魯蛇思維還很強
遇到這些天龍國出來的人生勝利組 被瞧不起是很正常的
我早期也做了很多錯誤的決策 這與我對自己的認知還不夠清楚也有關係
但我遇到挫敗 卻還是傻傻的在那家公司待了3年 沒有提早回台北
讓主管羞辱而導自自我否定 這就是我當時的不夠果斷造成
我當年還不懂 不尊重你的公司 根本不要長待這個道理
所以才傻傻地在那家半導體公司待三年
一直到後來我回台北 加入了資訊公司 在管理上體驗到比較尊重人的管理方式
然後到2012年我離開那家資訊公司 去另外一家外商公司挑戰自己
雖然因為某些原因 我沒有挑戰成功 只在外商公司待了7個月
但自此之後 我再也沒有所謂對公司盲目的忠誠度了
我只想為自己工作 我貢獻自己專業 公司付我穩定的月收入而已
所以後來我在2013年遇到管理制度最差的E公司 我就沒有長待的打算 我只待了7個月就離開
而我前一家本薪公司 雖然我的直屬主管本質上不是個好人
但因為公司管理相對還是比較人性化 資訊最高主管也是我非常景仰的人 薪水也不錯
那家公司我就待了三年兩個月多
所以 我的忠誠度只會給值得待的公司
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3.我一報到就會先想何時離職
我現在待的這家本薪公司 離職率蠻高的 今天就來了四個新人(不是我們部門的)
然後這個月又要走一個資訊人員
我以前沒遇過人員離職率這麼頻繁的公司 這鐵定是他們管理層面有一些問題
比如組織流程規章繁瑣 上面管得又比較緊 每天都要交日報
在薪水沒有比其他家更好的狀況下 大家自然會用腳投票 離職率當然也就高了
我進來沒多久 我的直屬主管P就跟我說 之前我們共同認識那個J
參2021/10/04日記:
在Buffet的聊天 1.在Buffet與徒弟的聚餐聊天 提到的前同事J
他有來面試過 有上了 結果才來一天就走了
我心裡偷笑 這個J也有些雞賊阿 不然怎麼知道這家公司確實不好做
事實上 2013年開始 我去任何一家公司 都不會先想長長久久這件事情
而是先設定一個短期的目標 我通常是設定半年
我給自己半年時間 先把我自己在這家公司的專業領域的東西搞清楚
能多快搞清楚 這要看公司系統的複雜度而定
現在公司的資訊系統都很複雜 尤其台商涉及兩岸三地的製造業
資訊系統都蠻複雜的 半年的時間都未必能完全搞懂
因為公司付你薪水 不是讓你進來慢慢學習 也會丟問題要你解決
所以學習變成只能找零碎時間去完成 我是因為還會利用上班以外的時間Study 所以一天會比別人多一些學習時間
因為我一開始就是設定半年時間 這有點像是我的離職倒數計時器
所以我基本上上班算還蠻認真的
但這個認真 跟上面希望你的認真 又有點意義上的不同
我基本上在上班時間的時間運用 有一點像是「4分發展 6分抗日」
我白天會花一定的時間Study我的專業 不完全是拿來工作
但我這種作法又不能說是錯誤的 畢竟 不這樣做 怎麼可能對這家公司的系統觀念有正確認知
搞不好做半天 只是瞎忙而已 我是比較喜歡有全局概念的人
我喜歡搞清楚 再開始動工
我還記得 在前一家本薪公司 有個同事就開玩笑說 感覺我有過度認真的傾向
我想就是我這樣的態度讓其他人會有這種感覺
P就說過 她覺得我好認真喔
我設定自己以半年時間為基準 半年後大概是明年過年後
此時 我對公司的整個ERP系統 應該是有一定的全局概念
到時如果外包有新案子 而這家公司的工作量會影響到我的外包收入或是跟外包商的長期關係
我是有很大的機會會離開的
March插嘴:
換的方式想 如果我不喜歡這家本薪公司 半年的時間也可以當作一個停損點
這樣就不會覺得度日如年了 反正半年時間很快就到了
當然 如果這家本薪公司半年後我覺得可以待 或是沒有外包進來 我還是很大機率會留下來
我跟前面提到那個E公司的(禿頭)總務不同
我從不會想要長久待一家公司 但就算我待的時間不會很長
我還是要做一天和尚 撞一天鐘
我就算只做半年離開 我還是要Get到一些核心的東西
這能讓我就算只做半年 也比半年前的我更強
所以離職對我不會是扣分 因為我在有限的時間內 會比一般資訊人員Get到更多的內容
這除了我本身的專業領域是有這個特性(這個領域的專業是可以帶得走的)
也跟我對本薪公司本身就是短期規劃有關
因為我只給自己半年時間 這個說長不長的時間 學專業都不夠了 自然比較沒有時間去慢慢搞甚麼人脈
我只想短時間內獲得每一家本薪公司的專業 這能讓我專業越來越強
至於每一家本薪公司的人脈 我不強求 因為也不確定會長待
我也不會像我的前直屬主管一樣 想去布甚麼局
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背景音樂
葉璦菱 - 漂亮一下 (1986)
音樂大分類:國語流行歌 音樂小分類:未分類
以前年代很多流行歌是 歌紅人不紅
我今天腦中突然出現這個旋律 但我不確定是誰唱的
直到我一查才知道 原來也是葉璦菱唱的
她最為人所熟知的一首歌 應該是歐香咖啡廣告的配樂
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