我所在的部門, 有相當一部分的人(1/3)自成一個小團體, 這些人吃飯在一起吃, 笑話一起分享, 簡直像是命運共同體.
實際上你可以把他們看做是一個小小的結盟, 結盟有很多好處, 其中一個好處就是, 上面不敢得罪這一群人, 因此群體越大,
其中的一分子要擺爛更容易. 想要打入他們的信任圈, 是一件很不容易的事情.
偏偏部門主管性格比較懦弱, 對這種狀況也不敢打破, 我看他在管理上真的也是頭很大.
這時候, 可能就必須要有一個大破大立有能力的新主管, 才有可能打破僵局.
但天選的主管不能期待一定會出現, 所以一旦小團體開始成長成大團體, 往往會成為組織管理的難題.
對不處於小團體內的人該怎麼辦勒? 眼紅是難免的, 但最好放下這個心態, 把精力放在累積實力上, 當你實力起來,
小團體也不敢小覷你. 有實力的話, 換一家公司另求發展, 也是很多能者會走的路.
諸位現在看台灣的現況, 不就也類似這個樣子, 領導軟弱, 內有一群勢力就是要為反對而反對.
當範圍小在一家公司的時候, 我們個人還可以很豪氣地說, 此處不留人, 自有留人處.
當整個國家就像一家公司的時候, 你還能跳到哪邊去?
雖然我是蠻樂觀的人, 但對台灣的現況我認為是無解的.
不是說台灣人能力不夠, 而是你是分裂的狀況, 一個內耗的國家只是讓你的對手以逸待勞而已.
國家大小沒關係(新加坡也很小, 誰會小看它)
以現在這種狀況, 到不如讓藍綠分成兩個國家, 齊心發展各自, 搞不好都比現在內耗要好.
就像你工作的時候, 跟一群志同道合的人打拼, 整個心情和戰力會完全不同.
不過如果國家已是這樣了, 對我們個人來說, 你目前也只能自救.
原本是從公司跳到公司, 現在要改變成你有能力做到從台企跳到外企, 甚至有能力在國外跟一群不講中文的人工作.
這樣我們就能像現在一樣豪氣地說: 此處不留爺, 自有留爺處!!
|
住戶編號:3934162
的日記本
檢舉原因
心情: 
