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聽弦的日記本

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篇名: 20151229
作者: 聽弦	日期: 2015.12.28　　天氣: 　心情:

人與人之間

有些人不能忘

那些曾歷練過你的人他讓你成長
那些曾賞識過你的人他是你貴人
那些曾關懷過你的人他是守護神
那些曾深愛過你的人他是小天使

有些話不能聽

那些酸澀的質問讓彼此的信任蕩然無存
那些刻薄的指導是為了提昇自我的評價
那些想像的閒言是為了滿足好奇的臆測

有些話不用說

明知道你很自責即使犯了錯也無須過多的譴責
明知道你珍惜著但情濃緣薄就讓它淡然如沙漏
明知道你未釋懷但假裝久了就會習慣一個人走
明知道你想擁有但無力照顧別只是短暫的呵護
明知道只是過客即使是一分一秒也要讓它精彩

我們都只是平凡人

沒有誰能懂得包容所有人
沒有誰能懂得欣賞所有物
沒有誰能懂得寬恕所有事

我只懂得

還有很大空間可學習進步
只要不重覆犯同樣的錯誤
只有真誠指導能令人心悅誠服
只有善意祝福才能溫暖感動人
只要肯用心必定前程一片坦途

我只想要

和和氣氣平平安安開開心心
健健康康幸幸福福歡歡喜喜
有這麼難嗎
聽說不容易
少抱怨，多追求，擁有一顆健康向上的心
　　
人生，離不開痛苦，但不會永遠傷心，那些痛苦，那些傷情，總是會隨著時光漸漸淡去，慢慢淡化，人，總是能把痛苦從心底慢慢置換，漸漸釋放，變得快樂開心。生活的過程，也是漸漸堅強的過程，慢慢成熟的過程，於前進中，逐步認識了痛苦，理解了傷痛。
　　
人生，快樂是本能。苦辣是生活，淡定是成熟，寬容是豁達，捨棄是智慧，安靜是修養，忘記是福氣，經歷是財富。相信，想要的，努力會得來，想忘的，時間會幫你。
　　
傷我的，都是熱愛的；痛我的，全是喜歡的。原來，生活中，我們喜歡什麼，就會為什麼所傷；熱愛什麼，就被什麼所痛。常常，我們因其喜歡，充滿激情；每每，我們源於熱愛，充滿信心。
　　
當喜歡的，沒有得到，熱愛的，沒有獲取，失望，總是會刺擊我們的心靈；絕望，總是會折磨我們精神。沒有過不去的事情；沒有放不下的曾經；沒有治不愈的傷痛；沒有不能擱淺的嚮往，沒有不能停下的飛翔。
生命的過程中，許多人來了去了，聚了散了。許多事長了短了，對了錯了，許多情甜了苦了，哭了笑了。時光的流逝間，歲月的變化中，人或多或少留下記憶，事或深或淺，落下印痕，情或濃或淡，刻下烙印。慢慢地我們理解了分分合合，進進出出，起起伏伏。
　　
漸漸地我們理解了親親密密，磕磕碰碰，平平靜靜。人生許多時候就是這樣，風風雨雨，哭哭啼啼，又是這樣甜甜蜜蜜，和和睦睦。其實，生命就是一次跋涉，在一起就珍惜，不在一起就祝福，生活就是這樣，平淡而平凡。
　　
人生，所有的事情，依靠的還是你自己。學會擔當，學會堅強，這個世界，沒有誰，有責任扶持你；沒有誰，有義務幫助你，你的事，永遠都是你自己的。擔當，是每一個人必須的，堅強，是我們必備的.
　　
生活中的許多事情，都要忍耐堅強，不因別人的看法而改變，不因別人的冷漠而退縮，告訴自己，繼續努力堅強。有時候，我們需要給自己一些時間，讓過去的慢慢的過去；有時候，我們需要給自己一方空間，讓心事沉澱，靜靜的想，傻傻的呆，緩緩的釋懷。
　　
人與人都渴望被理解，當有人聆聽時卻又顧慮太多；心與心都希望被懂得，可真正懂心的人又有幾個。內心的脆弱，誰也無法感同身受；受傷的沉默，誰又能體會到是難過。
　　
經歷了冷暖，便知道陽光的燦爛；路過了繁華，便知道平淡最真，生活便是在平淡中演繹精彩；人生便是磨難在枝頭被晾曬成堅強。
　　
人生的智慧是有橋橋渡，無橋自渡，此生，山高水長，與溫暖相伴，與懂得相攜，以清水滌心，如雲，淡淡行走；如花，芳香怡人；把明媚裝在心中，簡單的快樂，穩穩的幸福！人生就要簡簡單單，生活就是安安穩穩!!
　　
有些傷痛，何可言、何能言、何處言；有些秘密，不可說、不能說、不必說。是是非非都得自己學會承受，真真假假都得自己領悟懂得。總有些傷痛，可以安慰別人卻安慰不了自己；總有些糾結，不是跟事過不去，而是跟心過不去。
　　
事不關己，關己則亂；旁觀者清，當局者迷。明知道自欺欺人，卻不願意剖析自己。明知道沒有結果，卻不願意面對現實。有些事看得太清，反而傷神；有些人讀的太懂，竟然傷心。只要腳還站在地上，就別把自己看得太輕；只要你還活在世上，就別把自己看得太重。
　　
生活，總讓人不知所措。無關緊要，卻能讓心傷透，因為在乎；無所畏懼，卻害怕悄然逝去，因為在心；無法預料,卻一直在走，因為活著,因為信念。有些話，適合爛在心裏，有些痛苦，適合無聲無息的忘記。當經歷過，你成長了，自己知道就好。
　　
很多改變，不需要你自己說，別人會看得到。不要活得太被動，因為這樣會讓你很辛苦。只要自己覺得幸福就行，用不著向別人證明什麼。在單調的生活中尋覓風景，你會收穫美好；在繁雜的生活中追求簡單，你會收穫思想；在苦澀的生活中品味感動，你會收穫幸福。生活,讓人歷練，讓人成長，讓人珍惜!
　　
人，能坦然接受多少殘缺，就能輕鬆擺平多少痛苦。殘缺必須有，不然人生還能追求什麼。沒有了追求，人還活的什麼勁。幸福必須有，擺平了痛苦，迎來了幸福，幸福才彌足珍貴。少抱怨，多追求，擁有一顆健康向上的心，比幸福本身更可貴。
　　
走坎坷，曆風雨，坦然面對每一天，讓風雨淺釋歲月美麗；聽花開，看雨落，用一顆純澈的心，感悟流年婉轉，時光變遷；靜待花開，情亦溫暖。似水流年，撚一指微笑如花，靜候歲月美麗。做自己該做的事情，不生事，不惹事，不多事，看好自己的門，走好自己的路，做好自己的事！

十句話卓越人士每日必說

覺得自己的人生一成不變嗎？想要為自己的人生來個大改造嗎？下麵的十句話，是inc.com網站推薦我們應該掛在嘴邊，每天對我們周遭的同事、朋友、家人、以及每個我們關心的人所說的話。雖然這些都是小事，但每句話卻都擁有戲劇性的力量，足以改變每個人的一天。

一、「我是這麼想的…」

雖然你常處於主導地位，但並不代表你比別人聰明、睿智或有洞察力。用充份的理由與邏輯來支撐你的論點或決定，而非運用職位或權威。

雖然花些時間解釋你的決定，等於是開放了討論或批評，但也同時讓自己的決定有了改善的空間。

權威可以使你的決定看起來正確，但合作可以讓每個人都正確，因為它可凝結大家的力量。

二、「我錯了！」

有一次我腦海中浮現了一個自認是很完美的計畫，在生產線上將一組人員調班，以全面提升生產力。雖然這組人員將面臨極大的不便，但回報是值得的。

在沙盤推演中，一切都很完美。付諸實行時卻不然。

於是，幾個禮拜後，我對這組員工說：「我知道你們認為這不可行，你們是正確的。我錯了，我們還是換回原來的班表吧！」

我感覺很糟，覺得自己很愚蠢，這下肯定失去了下屬對我的尊敬了。

結果是，我又錯了。之後一名員工對我說：「我不十分瞭解你，但你願意承認自己的錯誤，這已讓我瞭解了該瞭解的。」

有錯就坦承自己有錯，你並不會失去別人對你的尊敬，反而得到別人的尊敬。

三、「太棒了！」

讚美永遠不嫌多，每個人都喜歡被讚美。挑選任何一個人，對他良好表現的一面給予讚美。

即使說的是過去的事，還是有鼓舞的力量，而且力量更大。例如這樣說：「我早先還在想，你上個月處理員工事件的那件事…」因為這表示你依然記得上個月發生的事，而且仍然想著這件事。

讚美是最不花錢，但對接受者而言，又是最無價的一個禮物。開始讚美身邊的人吧！你會愛上它，也會因此而更喜歡自己。

四、「謝謝！」

我們多少有過這樣的經驗：我們送了一個禮物給人，但對方卻顯得侷促或不自在。這樣的反應降低了我們送禮的樂趣。

同理，我們也有面臨被感謝、恭維或讚美的時候。不要破壞了別人讚美你的樂趣。也許成為別人眼中的焦點，會讓你感到不自在或沒有安全感，但此時你所要做的就是一句簡單的「謝謝！」。或是一個眼神接觸，並說：「不客氣，我很樂意這樣做。」

同時，別讓所有的感謝、恭喜與讚美都集中在自己身上。歸功給別人也是一種高尚的氣度。

五、「你能幫我嗎？」

當你需要幫助時，無論是何種形式的幫助，或是向任何對象求助，只需誠摯而虛心地說：「你能幫我嗎？」

你一定毫無疑問地可以得到幫忙。這個過程中，你流露出的脆弱、尊敬與一顆樂於傾聽的心，同時也是身為一個良好的領導人與朋友所擁有的特質。

六、「對不起！」

人怎能無過！我們都曾因言行舉止不當，而有要道歉的時刻。簡單說句「對不起！」，別在後面又加上這樣的指責：「但我真的很生氣，因為…」、「但我真的覺得你…」

一句「對不起！」，說說為什麼生氣，承擔起所有的過錯，不要過與不及。然後和好如初。

七、「你能教我嗎？」

知其然，不如知其所以然。知道怎麼做固然一時管用，但瞭解來龍去脈才是無價的知識。

虛心求教是上策。當你請求別人教你或做給你看時，展現出你對此人的敬意，表現出你對他在經驗上、技術上或分析力上的信任，你得到的可能不只是解決事情的方法，而是更有價值的建言，並為自己開創一個雙贏的局面。

八、「讓我幫你。」

很多人視求助為示弱的表現，所以需要求助時會躊躇不前。但每個人都需要幫助。

不要只是說：「有什麼需要我幫忙的嗎？」多數人會輕描淡寫地說：「不，我只是看看。」像在應付一個銷售員那樣。

要具體的找出你可以幫忙的地方，例如：「我有幾分鐘空檔，我可以幫你完成那個嗎？」

用一種需要對方合作的姿態，給予幫忙，而非一付施恩給對方的樣子，然後捲起袖子去幫忙。

九、「我愛你！」

說「我愛你！」的對象絕對不僅止於你的愛人，也許在你的文化中，比較不習慣這麼說，但其實，對人說「愛」，也可以是一種像徵。更重要的是，要讓你在乎、珍惜的人，知道你是真的很關心他們。

不論何時何地，想說的時候就說出來，不限於在工作上。

十、什麼也不說

有時無聲勝有聲。當你感到生氣、挫折時，保持沉默。

發洩也許讓你好過些，但無事無補，特別是牽扯到你的下屬時。當面批評員工可能表面上看起來他能自我調適好，看實際上這件事會一直橫在他心中。

在你開口之前，多花點時間想想員工的感受。一個錯誤的決策可以補救，但已受傷害的員工自尊卻難回復。三思而後言，因為你的話有著一定的影響力。

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