昨天終於見到要接替拉拉工作的小男生,說真話我們都不認為他合適這個工作,以往低年級的老師必要條件就是溫柔細心的女性居多,最好是當過媽的,因為當過媽媽的總是比較有經驗知道怎麼去帶小朋友,當然這不是絕對的.做家長的總認為女老師比較安心,萬一孩子拉肚子要去盥洗室沖洗女老師就是比較沒有爭議性,當媽的就很清楚要怎麼做善後的動作.這個小男生才27歲,想必安親的年資還尚淺.
當時楊主任跟我們說新老師是個小男生,我們一致建議要找年紀大約30到45的女性為第一考量,他的回覆先有人來頂再說,一個不適合的老師有何用?學生家長都會有意見,最後的結果就是流失學生.....
如果我是主任我會先跳下來做,等找到合適的老師才退場,至少學生和家長是比較熟悉主任這個人,雖然他也經常缺席,一周會出現個一兩次,我總覺得他們沒這心思在這裡,總是以忙為理由就是人在這裡也是做自己的事跟學生或老師互動不太多,我們提的方案總是有意見問題是執行我們,我們真的是無言外加三條線....
一個老闆把安親班頂下來,只想靠安親老師去執行幫他們賺錢而自己卻很少融入其中,我覺得很難,這波疫情大家都損失慘重,當老闆如果不改變想法想生存真的是天方夜譚 |
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