看到新聞

「有近3成投遞11封到30封履歷才成功，更有5％求職者投遞超過100封履歷。」

這樣很慘嗎？這不是求職的過程嗎？

這則新聞讓我想到上上星期有位小朋友來求職，也讓我有些話想說

我有一位好友Marcus 2000年在哈佛商學院畢業

他不是那種大家印象中所謂「哈佛小孩都是權貴子弟」的學生

沒有背景，在南台灣土生土長，一路以來都靠自己

Marcus保送高中數理資優班，大學念台大，在哈佛商學院畢業時學校還給他優秀學生獎學金

他告訴我他是如何找工作的

他蒐集潛在雇主聯絡資料，狂寄了超過上千封履歷表，收到了約二百多個回覆

然後紐約、波士頓、舊金山等地自費坐飛機來回瘋狂面試

Marcus給我的感動是，即使是哈佛商學院的名校畢業生，在當時全球景氣還不錯的年代，是用這種態度在找工作的

因為他知道，即使再怎麼能幹聰明，他來自台灣、黃種人、沒有背景，在美國這個全球競爭的世界，勢必要更努力

而Marcus這樣的態度影響了我

在數年前透過一個獵人頭公司，通過了三關面試之後到外商工作

到職之後，一次與公司的HR聊天，她告訴我說，在錄取我之前，公司曾經面試過上百位從香港、新加坡、澳洲等等各路好手，而最後決定錄取我

我很棒嗎？當然不是

當時的我是這樣想的：跨國找工作本就不易，加上是本來是傳產背景的我又欲轉戰資訊業，將會使得面試的困難程度大過在台灣面試的好幾倍

因此在第一次主管的電話面談之前，我將Marcus介紹的一本求職暢銷書「knock 'em dead」裡面所包括的上百個雇主所提各式各樣Q&A的刁鑽問題與模擬答案通通背起來，並學習職場上應有的正確態度

在歷次的面試當中皆派上了用場

所以找工作的你，是用什麼樣的態度在看待工作這件事，給了你潛在雇主什麼樣的感受呢？
 
上星期來求職的小朋友，從國內名校研究所畢業、剛退伍，當然更沒有工作經驗

電話面試他的求職來意時，他回答說：「我研究所寫的論文是專門研究某某案子，所以我將來也只想做某某案子，別的案子就不用了，錢給我多少不是重點。還有我要出國念書喔，所以不會待太久。」

「……據我所知國內某某大型公司也有你想做的案子，你有嘗試去找某大型公司的工作嗎？」
 
「大型公司？我不想進台灣的公司。哼!我看不慣他們壓榨員工，我應該是想要對抗他們吧。」
 
我不禁微笑，說了幾句鼓勵他的話並謝謝他的來電

掛上電話的同時，我也想起了Marcus那時瘋狂寄履歷與當年傻傻背誦求職問答的我自己

小朋友，祝福你，鵬程萬里