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篇名:
憤怒管理
作者:
兄弟恰恰
日期: 2005.10.07 天氣:
心情:
憤怒管理
不爽嗎?專家教你憤怒管理 記者薛桂文/專題報導/民生報
超車不爽就殺人、女友分手就砍人,最近多起社會新聞,看得人膽戰心驚,類似的暴力 傷害事件層出不窮;這些行凶者或許身分背景各異、面對的問題也不同,但共通點都是:無法妥善處理自己的憤怒情緒,為了點小事動輒就「抓狂」,以致做出害人不利己的憾事。
其實,「憤怒管理(anger management)」在國外是熱門的心理健康議題,開班授課者 眾,因為「憤怒」大概是現代人最不擅處理的一種情緒,偏偏我們的生活裡,每天都可能遇到挫折、受傷、不如意、失望、困擾、威脅等各種情況,使我們不知不覺就心煩氣躁,肚子裡一把無名火,直直要往上冒。
新光醫院精神科醫師周勵志指出,面對憤怒,處理方式可分兩個層次,一是以情緒為焦點,這包括把怒氣發洩出來、壓抑下來或乾脆逃避;另一類則是以問題為焦點,也就是,分辨引發憤怒情緒的根源為何,再針對癥結,設法解決。根據美國精神醫學會(American Psychological As-sociation)的指引,憤怒管理,目的就在減少怒氣引發的情緒和生理激動,避免我們因而反應失控,如此才能理性、平和地,進一步去根本解決造成我們憤怒的問題。
當我們自覺憤怒的情緒已有失控傾向時,有些技巧可以幫助我們冷靜下來。「放鬆」 是專家最常建議的方法之一,例如,深呼吸(但要用腹部呼吸,而不是以肺部呼吸),同時緩慢地複誦一些平靜的字眼如「放輕鬆」、「慢慢來」,還可想像一些平靜的畫面,如果會瑜伽,做點瑜伽的動作也有助使人平靜。
其次,改變認知,也就是改變想法。憤怒的人常直覺地以謾罵、詛咒或情緒性字眼來反映其內心,但須注意,生氣的時候,我們的想法不免被誇大,所以「一切都完了」、「我再也不要見到你」這種宣洩,固可逞一時之快,卻會把情況弄得更僵,甚至讓我們合理化自己憤怒的情緒,一點都無助於解決問題。所以,每當憤怒難抑時,記得用理性思考。沒錯,問題發生了,事情搞砸了,但且慢呼天搶地、罵東怪西,不妨告訴自己:「情況確實讓人挫折,我會沮喪也是必然的,但這並非世界末日,生氣也於事無補。」再來想怎麼改變現狀才實際。
第三,善用幽默感。如果你已經氣昏頭了,即將口不擇言,不妨試用幽默的態度面對,例如,同事很「豬頭」,你就在心中畫一個豬頭人身,西裝革履地打電腦;男朋友太「機車」,你就想像他真是一部機車,拿著花,在宿舍樓下苦苦求饒。如果能真的畫出來,而且把細節都畫清楚,一定可讓人消氣。
不過,須注意:幽默處理情緒,並不等於對問題「一笑置之」;幽默是為幫助我們緩和情緒,更建設性地面對問題,而非漠視它。而幽默也不同於刻薄、譏諷,千萬別以為冷言冷語、耍嘴皮是幽默,這只會讓你不健康地發洩怒氣,使情況更糟。
第四,改變環境。有時,劍拔弩張的態勢,讓人氣憤不覺就上來,如果發生衝突的對象也無法克制時,憤怒只會愈積愈大,終至如火山爆發;所以,暫時離開現場,例如中斷會議,休息15分鐘,或藉口上廁所,冷靜一下,都有助使怒氣平息。此外,有些事在不同的時間發生,讓人生氣的機率會減少。例如,有些夫婦睡前溝通事情,總是容易吵架,因為,累了一天,兩人都想休息,此時意見不合,特別易動氣,所以不妨改在其他時間談事情,或許就會較有耐性,不致動輒生氣。
避開讓人煩心的事,有時也是減少生氣的好方法。例如,很多父母親為了小孩房間太亂,總是心煩氣躁,但為了這種小事,硬要小孩改變,搞得雙方都不高興,是否真的必要?家長不妨把房門關起來,眼不見為淨就是了。值得注意的是,許多憤怒情緒都導因於明確的問題,此時,解決問題,才能避免情緒一再被引爆。但須注意,許多人都有迷思,以為任何問題都有解決之道,實則不然,如果我們一味想找出解方,最後可能變得更挫折、更生氣,所以焦點應放在如何面對、處理問題,才是健康的態度。
周勵志舉例,很多人覺得老闆有偏見,考績給得不公平,實際上可能真是如此,而更努力表現、加強溝通,或許可讓上司改觀,但也可能毫無作用;此時,與其鑽牛角尖,一直探究「他為何對我不公平」,設法改變,不如另覓適合的工作。然而,原則上,良好溝通,還是有助減少怒氣的。當我們被批評、攻擊、挑戰時,總不免想自我防護,但此時別急著反擊,以免情緒升溫,不妨仔細聆聽對方,或許他的意見確是事實,也可能他的挑釁只為引起注意,實際上他不滿的另有有其事,只是不願明說,充分的溝通有助找出問題,共謀解決之道。
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