給那些佔著茅坑不拉屎的爺們!!

1958年，英國歷史學家、政治學家西里爾·諾斯古德·帕金森（Cyril Northcote Parkinson）

通過長期調查研究，出版了《帕金森定律》(Parkinson's Law)一書。

帕金森經過多年調查研究，

發現一個人做一件事所耗費的時間差別如此之大他可以在10分鐘內看完一份報紙，也可以看半天；

一個忙人20分鐘可以寄出一疊明信片，

但一個無所事事的老太太為了給遠方的外甥女寄張明信片，可以足足花一整天：

找明信片一個鐘頭，尋眼鏡一個鐘頭，查地址半個鐘頭，寫問候的話一個鐘頭零一刻鐘……

特別是在工作中，工作會自動地膨脹，占滿一個人所有可用的時間，如果時間充裕，

他就會放慢工作節奏或是增添其他項目以便用掉所有的時間。

由此得出結論：在行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷增多，

行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。

這條定律又被稱為“金字塔上升”現象。

他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及後果：一個不稱職的官員，可能有三條出路。

第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；

第二是讓一位能幹的人來協助自己工作；

第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。

這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權力；

第二條路也不能走，因為那個能幹的人會成為自己的對手；

看來只有第三條路最適宜。

於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令。

兩個助手既無能，也就上行下效，再為自己找兩個無能的助手。

如此類推，就形成了一個機構臃腫、人浮於事、相互扯皮、效率低下的領導體系。

(摘自MBA智庫百科)