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篇名: HR-職場員工休息相關QA
作者: 靈魂擺渡	日期: 2013.10.24　　天氣: 　心情:

夏夜您好,請問
1.員工已排定例假或特休假,但公司臨時依需重要業務處理,希望員工擇他日休,若員工欲維持原休假日不能來上班,公司得依不履行工作規定(排假需兼顧公司營運業務上所需),當日以曠職處理嗎? 或是有其他處理方式?

2.員工如已排定例假或特休假,但當天未經公司或主管同意仍出勤到工,這樣算自動放棄休假日權利,只需給當天薪資即可嗎? 又公司有義務幫員工調假嗎?(因員工常發生應休日來上班,事後調假情況)

A:例假日不能出勤..特別休假排定後
因業務需要需要員工出勤
應徵得勞工同意..勞基法第39條明訂
如有突發事件或天災事變..雇主得停止勞工休假並直接調假
勞基法第40條定有明文排定之特別休假..未經雇主要求出勤..自行出勤視同放棄休假

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