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篇名: 放棄的智慧
作者: 小雨	日期: 2019.04.07　　天氣: 　心情:

女兒去年進目前公司幾個月時曾有段時間因為老闆脾氣反覆無常想離職
但我認為她真正從事設計師工作才幾個月,工作做不久就換功夫學得不完整.那段時間我盡力安撫她
其實一開始時我是不贊成她做的.因為網路評價這家公司因為老闆脾氣大人員流動率高.而最重要的是
老闆不懂尊重別人,在辦公室裡抽菸..
為了減少菸害,我請她上班時如果老闆在就戴上口罩
奇怪的是..她是新進員工
竟然是她之後其他人才開始也戴上口罩上班(因為女老闆太可怕了_她們不敢得罪)
這是一家規模很小的禮品公司,但對於新鮮人來說算是可以學習不少的東西.她想繼續做
我也就支持,在她挨老闆罵時我總是鼓勵她要撐過去.我陪她撐過去
後來可能也漸漸摸索出老闆的習慣不再挨罵了
最近年後有意離職的員工很多.加上前陣子看到陳文茜肺腺癌新聞
我越來越擔心她的2手菸辦公室.雖然老闆不是同一辦公室但總是不關門
既然同事們都要離開了.未來工作可能都會壓在她身上.短時間內新人也不太可能上手
她有意請辭我也不再堅持.反而支持她請假出去面試藉由其他公司了解目前她還需要加強的能力
她這半個多月來去了3家公司面談.一家複試3次.1家只去一次.還有一家是去了2次
有複試的這2家都錄取她
然而這3家公司面試主管都說了同樣的話
妳目前這工作一年的地方已經很難再給妳進步的空間.原因是大部分商品是授權不是原創
孩子回來告訴我這件事時我告訴她:妳看吧.出去聊聊才知道妳到底學了些甚麼.該不該換工作
面試三次的這家公司規模比較大,公司營運狀況也比較穩定.流動率低的老公司
雖然她設計師經驗不是很夠,但他們看女兒的儀態跟溝通能力適合擔任主管職位所以錄取她打算栽培她任主管職

我女兒高中念美術班.一開始時想說她個性安靜.大學畢業就當美術老師
高2時看故宮展覽迷上動畫版清明上河圖.告訴我她大學想念視覺設計.大2念動畫
她說設計相關都好但絕對不做商品設計.不唸商品設計
大學畢業後投了幾家動畫相關產業沒人願意用她
設計師通常是先看作品才面試..我看她畫風直覺遊戲公司是不會喜歡的.但我也不曾這樣對她說過
要讓她自己去試試看
因為找不到相關工作.所以第一年她先找個不需要太專業的工作.類似美編之類的.晚上再去補習繪畫技巧
1年半後她離職再找相關工作
結果還是一樣..所以她終於承認自己不是那塊材料
最後選了她當初認為最不可能做的商品設計師
這一年來她發現自己對這份工作挺有興趣的.只可惜目前工作能做創作的商品不多.以授權圖案為主
授權商品對於喜歡創作的人做久了會覺得越來越沒動力
經由這幾次的面談,也讓我們知道她的確是該趁著年輕換個更能發揮的環境
雖然老人家說學功夫得三年四個月,但是工夫不好的師父跟太久也不是好事
堅持也要看情況
有時有些堅持卻是不必要的
最近她們公司因為辭職的人多老闆應徵新人也很多人投履歷
他們幾位設計師幫老闆過濾作品
有一位先生30歲.還為了學設計花錢去日本好一陣子
但是他的作品
設計師們個個搖頭...
這位先生..你要不要放棄做設計師呢?
您的作品很難找到設計工作的
我們不懂你到底為何如此堅持

放棄有時比堅持還不容易
放棄是需要智慧的

我女兒這一年來再也沒提過想做動畫師
原來商品設計師才是她的興趣
雖然兜了一個大圈子
從美術老師.動畫師.美編.到商品設計師
還好..不是到了30歲還不知道自己該要去哪裡
我當初也說過不管你做什麼.最好不偏離藝術設計相關
否則真的浪費你8年時間高中大學所念的東西
出社會後
年輕人
工作沒有進步空間了
也該是放棄時
情感不也如此.但多得是食之無味棄之可惜捨不得放棄的人

5/2新的工作就要開始
關於主管職需要的人格特質
我寫了16點讓她自評
她認為自己的確是
或許是這些人格特質
新工作老闆原先只是要找設計助理改成培訓主管
我給她主管職位人格特質如下
她是不是主管材料.25歲不到的孩子誰也不確定
我拭目以待

1.先傾聽再行動
2.不在情緒當頭做決定
3.了解自己的無知
4.不爭當最聰明的人
5.同樣看重過程與成果
6.給予建設性建議
7.有擔責任的肩膀
8.建立企業文化
9.絕不輕言放棄
10.誠實
11.信守承諾
12.勇於承認錯誤
13.準時
14.不口出惡言
15.優雅地處理衝突
16.不過河拆橋

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