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篇名: 會問問題最能發揮影響力
作者: 小雨	日期: 2016.04.16　　天氣: 　心情:

女兒這禮拜在家裡做畢業製作動畫沒有出去

我們今天聊了一下午,而她2個月後大學畢業最近忙著做更多畢業作品,她請我看看她的動畫設計

接著她問到一些職場的問題

她以前只有在餐飲業打工過幾個月,雖然參觀過動畫製作公司但還沒有正式的職場經驗

我們聊3個多小時

我簡單寫下她的問題及我的回答(當然我們實際對話不是那麼短)

1.我現在做教授研究助理,我發現老師不管何時都會丟工作.明明是要午休吃飯了.或者隔天要休假才突然丟工作
甚至不是我們學校的工作(她在其他學校兼課)也讓我做,因為我們2個助理都不會拒絕她.
  所以想知道如果我在社會上遇到這種情形要怎麼辦

我的回答:以我們4.5年級生以前當學徒時.做到12點也不敢有抱怨,現在7.8年級生比較不會像我們以前那樣
所以我的意見不一定都對,但是我建議..菜鳥就是多做事不要挑工作.不要抱怨..熬個1.2年再說.但是前提是
在這個工作當中有學習到專業技能.不能第一天進去1年之後做得差不多那些雜事.主管很重要.如果不能讓妳有所成長
我建議不要浪費妳的大好青春
而且.現在的的老闆和主管比較不像我們以前那樣.像妳們老師那樣的老闆以前比較多.現在比較少見.把人弄到過勞死是要上法庭的
現在的孩子比較沒經濟壓力.少子化.每個都是父母寶貝也都比較有意見.我們也知道太嚴厲太操人家隨時會走人..所以像妳們老師那樣的主管越來越少..學校和社會上還是有落差
但是一切還是到實際情況我們再討論.沒有一套方法適用所有行業以及所有的人..像業務可能是24小時待命

問題2.我該應徵大公司還是小公司?我覺得自己的個性比較適合大公司.因為我適合專職在某一個領域.我專長是美術設計程式設計差一些
但是現在很多地方要求程式也要會..而我另一個同學就是甚麼都會都有興趣但是拆開來看甚麼都不太精的那一種

我的回答:我認為妳和弟弟的個性適合去大公司..但是還是得看那個公司的夥伴以及文化,沒有一定答案.或許妳可以
2個月時間試試找大公司.不順利就退而求其次規模小的也投遞..否則晃了很久沒工作經驗..越來越難找工作..人家會認為妳好高騖遠.等到工作經驗有個2-3年可以再考慮大公司投履歷看看.但是還是一樣.能成長的工作環境比較重要
而妳同學那種甚麼都會甚麼都不精的個性只要放對位置也是個人才..沒有一定的答案.遇到再討論吧
不過現在是資訊最夯的時代...需要跨界人才大小公司都一樣...妳專長美術設計..但是程式也得加油..不要排斥學習..美術為主程式設計為輔

以上是兩個我們主要討論的問題..其他的我就省略...

最後我告訴她:以我面試不少人的經驗,其實"緣分"(眼緣)最重要,我以前一個同事.一畢業在我待過2年的那個公司生產部門(小公司)工作近一年覺得學不到東西
有的跟他同期進去的還是待下去.到現在也沒學到甚麼.因為那部門主管能力本來就不怎麼樣.而那個離職的菜鳥.其實工作能力也不如何
但是他有個特點.厲害的是那張嘴.不認識他的人都會相信.他進入一間上市公司.面試他的人還對他說"你過去一年的經歷在我們這裡看來是完全沒有經歷"
你沒有學到任何有用的東西(這是那孩子私底下跟我說的),我們公司很少用沒經驗的.但是你破格被錄取

女兒問:那為何還錄取他?

我回答:哈哈哈.挖阿災?我總不能問這個吧......妳說呢?

女兒:.我知道了..就像我以前推甄時.系主任超喜歡我當場對我笑說要我一定進去學校.然後100多個人我正取第2名(面試成績第一名加上考試成績平均後第2名)
因為那個主要面試官覺得我跟她很有緣.最近一直叫我繼續讀研究所..我跟她說我沒錢讀啦.哈哈.

我說:應該是吧....他某個部分跟面試官很合,雖然我不太喜歡那種浮誇的年輕人...但是不是每個人跟我一樣
         不過像妳這種個性算是不難找到工作的人,進退得宜.自信但是謙虛.....

女兒:是很多人對我這麼說.....所以很多老師找我當研究助理..但是..我有一個缺點

甚麼缺點

女兒:聽說很多面試最後都會問"妳對公司還有沒有問題".....我的個性是不太會對陌生人提出問題.我可能會回答不出來或是說沒問題
         我們老師說一定要問問題最好別說沒問題是真的嗎?

我回答:是的....妳一定至少要想出一個問題,我面試員工最後也一定問這一題.而不回答的我通常不考慮

女兒:萬一他解釋很清楚我真的沒問題呢?

我回答:拼命想一個問題........像我常常問"請問公司有幾個部門"以及"幾個員工"

當然如果人家已經說了妳不能再問..那就表示妳面試過程在混

至於為何一定要有問題....我簡單舉例
雖然妳沒有在辦公室上班過..但是妳的科系常常團隊工作.....妳也一定做過領導..
妳有沒有發現團隊中一定有一種人
妳問她們有沒問題........回答都說沒有.....
等到要交出作品了..妳發現他根本沒完成....然後妳急得像熱鍋上的螞蟻...忙著幫他擦屁股

女兒:有有有..很多這種的

我:那妳如果一開始知道他是這種人..敢不敢拉他到妳這一組

女兒搖頭

當然還有其他原因啦...會問問題的人最能發揮影響力

我把經理人月刊這3頁翻給妳.............看完再告訴我

還有請記得...這幾個月認真想'想妳面試的戰袍
職場安全色彩是甚麼

女兒:黑灰白

我:是的

女兒:可是我是設計工作.........太正式也古板

我:不否認....所以請妳觀察那個行業的穿著

妳看時尚惡魔卡爾(香奈兒等名牌設計總監)到哪都是黑西裝.........但是他配揪揪(可愛的領結)+墨鏡

女兒:正式但不離時尚

我:是的..吳季剛如果穿得像我們70歲董事長的正式西裝..........那畫面應該不太搭
沒有一套衣服可以合適所有行業的新鮮人
所以妳要去找到也可以請教授或者前輩建議'.自己多看看多觀察該行業的服裝
找出妳的"正式"但"不離藝術設計"這設計師的面試戰袍


會不會問問題的重要性請看我給妳的經理人月刊這3頁說明..看完再告訴心得...妳先做作業我們明天討論(以下網頁只有部分並不完整.我家裡是訂閱紙本雜誌)

當一個人逢人總沒有問題.........這本身就是很大的問題

https://tw.news.yahoo.com/%E6%88%90%E5%8A%9F%E4%BA%BA%E5%A3%AB%E7%99%BC%E6%8F%AE%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%8A%9B%E7%9A%84%E9%97%9C%E9%8D%B5-%E5%9F%B9%E9%A4%8A%E8%87%AA%E5%B7%B1%E6%88%90%E7%82%BA%E6%9C%83-%E5%95%8F-%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%9A%84%E4%BA%BA-123938196.html

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