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篇名: 其他
作者: 小朱	日期: 2016.07.26　　天氣: 　心情:

消滅「團隊負能量」
在團隊裡，表面上一池靜水，暗地裡卻暗流湧動。
其中「傳染」最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，
而是那些讓人消極、倦怠、心裡不爽的人和事。
若你稍不留心，自己也可能捲入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，
傷害人際關係，嚴重還可能因此丟了工作…
團隊之間，有哪 8 種負能量？
1、殺傷力最大輻射面最廣：抱怨
團隊裡的「祥林嫂」可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿。
工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，
讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。
抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的「負能量」。
抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，
一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。
有時，為了「維穩」，公司不得不「和諧」掉這樣的人。
2、最易動搖「軍心」：消極
「公司大概沒前途了吧！」，「這樣下去怕是工資也發不出了吧！」
辦公室裡，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。
這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，
總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。
員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，
當大伙都在為目標奮力拼搏時，
這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂「軍心」的信息，
對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、最耐不住寂寞：浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。
社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個「成功」，想要一夜暴富。
在辦公室裡這種急於邀功、做事不踏實的人，
很容易破壞團隊的合作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣「急行軍」，
而少了腳踏實地的積累。
不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
4、最易演變成辦公室冷暴力：冷淡
團隊人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。
表現為工作合作中有意不配合，疏遠同事，
甚至有意給同事設置障礙等。
冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊「冷暴力」，
導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，
缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。
不少人對辦公室裡的「冷暴力」倍受壓力，
難以負荷就會選擇辭職離開，
對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最無力無能的表現：自卑
因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批，
所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。
這樣的人其實也不會受歡迎，
在團隊合作中，
大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。
而對於老闆來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，
往後必定難受重用。
6、最禁錮自身發展：忌妒
憑什麼這機會又給了他？
他都主管了，還想怎麼樣啊？
在這個只以成功論英雄的社會裡，工作中的競爭常常變成了忌妒。
別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。
競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，
就要從自身修練開始，一味的敵視別人的進步和優勢，
反而會讓自己陷入負面情緒，最後對自身發展不利。
7、盲目追求面子：攀比
一個假愛馬仕包包，也可能在團隊裡引起一場明爭暗鬥。
辦公室裡的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手錶，
甚至比「小三」。
如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，
但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。
其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，
都屬於外生涯範疇，
盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修練，
容易滋生浮躁情緒。
8、最易影響團隊人際和諧：多疑
「最近老闆沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯了什麼？」、
「今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？」
同事之間，上下屬之間缺乏信任，
總懷疑對方的行為舉止另有目的。
職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，
更容易患上「疑心病」。
其實「疑心病」的根源在於工作壓力，
個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，
避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
面對高壓的工作、堆積如山的事務、
千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技，
職場人在工作著的每一分鐘裡都如同在戰鬥。
如發現自己陷在「負能量」裡長時間拔不出來，
很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，
對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，
才能讓自己游刃有餘。
如果是發現自己根本不喜歡這份工作，
那麼就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，
找到新方向後再繼續前進吧！
謹記，遠離「負能量」，才能獲得正能量，積極向上！

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