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篇名: 44歲被資遣:只會做事不會做人
作者: Johnson	日期: 2017.10.25　　天氣: 　心情:

2003年7月某一天，辦公室的窗外陽光普照。我突然接到一通電話，自此宣告人生即將烏雲滿天。那是人事部門打來的電話，電話彼端請我隔天早上上班時，來找他的主管。任誰都知道，這絕非好事。去見人事主管時，心情沒有忐忑，因為一切都已了然於胸。她開門見山，希望我能自請辭職，美其名讓我未來去同業應徵時，不致尷尬，其實就是明示我，別想要資遣費。
我很清楚自己是職場鬥爭下的祭品，因為我的績效絕對不致淪此下場，但我沒有抗爭。因為我已厭煩證券承銷的工作，所以也決定不再去找別家上班了。戶頭有一千萬，房屋貸款已繳清，經濟壓力尚無太大疑慮。不過，家中還有妻子，以及三個仍在就學的子女，加上高齡的父母，敢說完全不惶恐，那就是自欺欺人了。
離開人事部門，我就遞了辭呈。走出公司大門，警衛還是一如往常，對我微笑致意，我也點頭回禮，但終究還是嘆了口氣，因為一直以來都是人生勝利組的我，自此之後，就是人們眼中的魯蛇了。
失業–人生不能重來，也沒有早知道
被要求自請辭職，絕非晴天霹靂，因為有太多跡象在幾個月內都陸續出現了。春節尾牙就是第一支箭。
當年尾牙辦在喜來登飯店，席開五十桌以上，又請到當今綜藝一姐陶晶瑩主持，不可謂不盛大。報到進場之後，才發現我們承銷部被安排在最後一排，這還不打緊，最難堪的是我們的桌子都在大柱子的後面，完全擋住了大家看舞台表演的視線。
我們承銷部是負責協助企業申請上市上櫃和募集資金，藉此賺取承銷手續費和包銷利得的業務單位。不過，當時正值網路泡沫徹底破滅，加上SARS重創國內經濟，導致股市行情一片低迷，而我們包銷的案子幾乎都跌破承銷價，可以說做一個案子就賠一個案子，虧損當然非常嚴重。
有一天，總經理很生氣地對我們說：「拜託你們別出去爭取任何案子了，你們乖乖待在辦公室，公司還不會虧那麼多。」這是多麼傷人的一句話啊！當時每一個案子的虧損都是以千萬來計算，整個部門一年虧了好幾億，當然連表演都不給我們看了。其實我們不是唯一賠錢的部門，負責接受客戶委託買賣股票的經紀部門，以及替公司直接在股市或債市進行投資的自營部門，虧損金額也不遑多讓，但他們只要抬出「大環境不佳」這個冠冕堂皇的理由就能卸責，因此他們坐的位置比我們好多了，可以把舞台看得一清二楚。可憐承銷部卻不能拿來當擋箭牌，只能面柱喝悶酒。
尾牙後的兩個月，第二支箭射出來了。高雄分部有一天無預警裁撤了，同事到了辦公室，才知道從此必須回家吃自己。公司派保全緊盯同仁收拾私人物品，而且只給一個鐘頭的時間，收拾完畢，關燈關門結束營業，同時把鑰匙也給換了。我們這些在台北總公司上班的人乍聞消息，都錯愕不已。沒人敢打電話過去關心，後來也完全斷了連絡。總公司不可能完全裁撤，但找幾個人開刀，看來是免不了了。
其實，我早就心裡有數。部門主管前年離職留下的空缺，並沒有落在我的頭上。董事長選了另外一個同事當了代理主管，或許因為他在公司的資歷比我深。不過，我敢自豪地說，我在業界的名聲絕對比他響亮得多，因此當時很多業界的朋友都難以置信，我竟然會在主管競爭中摔了一大跤。他是董事長欽點的人選，因此要開刀一定不會針對他，那當然就是我了。我必須承認，我一點都不服他，因此言行上恐怕早就真情流露了。
第三支箭果然就不偏不倚射向了我。
如果人生可以重來，或是早知道會有這種結果，我一定會好好收斂我的氣燄，不要太囂張，也不要自我感覺良好，因為一個人不會永遠得意。
我是在1988年，券商執照開放的那一年進入證券公司的。在這之前，只有14家專業證券公司，其他都是隸屬於銀行的信託部。台灣人做什麼事都是一窩蜂，所以執照一旦開放，一兩年內就成立了好幾百家，因為實在太好賺了。其中還有很多是大戶自己成立的，他們心想既然要給別人賺手續費，那乾脆自己開一家公司自己賺，肥水不落外人田。
1990年，股市衝破一萬兩千點，卻碰到當時國內最大的投資吸金集團鴻源公司破產，自此股市狂瀉，直到兩千多點才止跌。我本來任職企劃部，當時市況慘澹，做再多行銷宣傳，也不會吸引投資人進場，所以就轉到新成立的承銷部工作，負責開拓企業上市和增資業務。
這個工作一做就做了15年，直到被公司要求離職為止，可以說我人生最精華的階段，都奉獻給了承銷界。在這期間，我總共待過五家證券公司的承銷部。我不是離開這一家，才去下一家遞履歷表的。我是還在這一家工作，下一家的副總經理就經常打電話約我吃飯、喝咖啡。若我通通都答應，恐怕會去超過十家的證券公司。
我待的第一個承銷部在業界名不見經傳，從未有過送案經驗，每次爭取都直接被客戶第一輪就淘汰。後來好不容易，有家當時資本額只有三億的中小企業願意讓我們去做簡報。我靠著一句話打動董事長，讓我們接到了第一個上市主辦案。
我當時是這麼說：「報告董事長，您希望做一個大公司的小客戶？還是做一個小公司的大客戶？」董事長決定做後者，所以就成了我們第一個「大客戶」。這家公司後來一度是紡纖類的上市資優生。
一戰成名後，立刻引起業界的注意，許多大型承銷商開始對我展開挖角。我拒絕了一些，當然也接受了一些。在工作編號第三家的承銷商，我又打了一場漂亮的戰役。當時國營事業的民營化案件，完全是國民黨營承銷商（大華證券、中華開發）的囊中物。第一個非黨營承銷商拿下民營化案件的頭號戰將，就是我了。最有趣的是，在進簡報會場時，另一家承銷部副總經理居然趁機偷偷跟我說：「今天下午兩點，我們總經理要見你。」
除了國營事業的民營化案件外，我也是官股拍賣案的先行者，當時經濟部國營事業委員會的員工幾乎都聽過我的名號。這些彪炳戰功，讓我進了編號第五家的承銷商。最後，我也是在這一家跌落人生的谷底。
我所歷任的各家承銷部副總經理對我都有知遇之恩，所以我心甘情願為他們拚搏賣命。但是，我在最後一家部門主管的競爭中敗下陣來，實在嚥不下這口氣，根本不想為這位新主管衝鋒陷陣。我承認，當時我的工作態度一定是相對消極，最後淪落此一下場，事後反省，也是咎由自取。但是，人生不能重來，也沒有早知道。
只會做事不會做人，溫拿也會變魯蛇
我被迫離職的原因，絕對不是「能力不如人」，而是「只會做事，不會做人」。這件事或許可以給仍在職場求生的你一些啟發。
如果你自忖能力不如人，真的要小心這種悲慘的命運隨時會降臨到你的頭上。這時，你得盡快擬定因應的對策。
方案A
如果你根本不喜歡目前的工作，也覺得很難發揮你的專長，那就趁早換跑道吧！不過，我也要提醒你，一定要好好反省，為什麼當初你應徵自己喜歡又自認為能夠發揮所長的工作時，為什麼人家沒有錄用你？是你沒有做好應徵的準備？還是你高估了自己的能力？前者還有救，後者就要有自知之明了。
方案B
如果你對現在這份工作，談不上喜歡與否，自己也覺得沒有什麼特殊的專長，再換任何工作，可能都差不多時，你唯一的對策就是去加強這份工作所需要的專業能力。
看過《穿著PRADA的惡魔》這部電影嗎？那個年輕女秘書本來的志願是當記者，但在總編輯無情的磨練下，努力加強時尚產業的專業知識與能力後，終於受到主管的肯定，成為她不可或缺的左右手。
不是每個人都能做到他喜歡的工作，但就算不喜歡，只要做的夠久，而且夠用心，經驗自然會豐富，能力自然會增強，你就會成為業界的專家。
不要整天抱怨懷才不遇，認份工作，才能保住飯碗，不會變成公司裁員時的優先名單。我對年輕人的建議是，三十歲之前找不到自己喜歡的工作，除非是違法行業，否則就認命、努力把現有的工作一直做下去吧！很多勵志書都告訴你，要堅持夢想，不該為五斗米折腰，但你真得有足夠的天賦或能力來完成你的夢想嗎？接受現實，其實比較安全的應對之道。
方案C
如果你真的不知道自己喜歡什麼？或者能做什麼？就去找業務的工作吧！業務推廣，絕對是企業裡面最辛苦的工作，但卻是最能被老闆肯定的工作。任何企業都以獲利為目的，只要能幫公司賺錢，當然是老闆最器重的人才。
很多人不願吃苦，不願背負業績目標，只想做內勤工作，但這種人的被取代性卻最高的。業務績效好的人，不僅加薪升遷快，獎金多，甚至是同業挖角的首選。
最後，我得承認，仗著歷任部門副總經理對我的肯定與信賴，我確實在「人和」上面沒有花太多的心思。這並非意謂我在公司內部的人緣很差，只是沒有在下班之後，與同事或長官有太多的互動。或許這跟我把「家庭」看的比「工作」更重要有關吧？下班後非必要的應酬，我總是能閃就閃。這如果在一個黑函或耳語充斥的企業文化裡，可能就成了很大的致命傷。
「做事」要努力，「做人」要圓融，從積極面來看，可以讓你一路往上爬，若從消極面來看，則至少可以盡量延緩你被資遣的時間。

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