由於我們公司是外商，需要具有直接面對客戶的語文能力，所以能錄取的台灣人大多是移民國外或外國學校畢業的。

移民國外當然經濟能力不差，留學海外能負擔外國每年動輒百萬學費的，家中當然環境也不差。偶爾去同事家聚會，真的能感覺到滿多人都是上班交朋友。

但這些人並沒有因為家境好，就特別驕縱或是囂張，反而覺得某些在地台灣人(或大陸人)態度很差。

比較專業能力與工作態度，理所當然，升遷加薪也就落在海歸的那些人。

昨天打球，球隊的人剛好提到這個管理的盲點。

我說這不是能力問題，而是眼界的問題。

冠捷(Viewsonic)總裁宣建生，是現在全世界電腦顯示器王者。

宣建生說，他拿到博士文憑到通用電氣（GE）工作時，是有一點優越感的。畢竟民國5X年在美國拿到博士，在世界知名的大企業工作，對一個華裔的人來說是很不容易的。

他被安排在一樓辦公，一樓總共有30個房間，他的辦公室在最後一間。結果他發現，一路走過去，每一個掛牌的頭銜竟然全是博士，心中的優越感頓失。

有一天，公司廣播裏突然說，要向5樓的一個同事表示祝賀，因為他剛得了諾貝爾化學獎。

宣建生發現，那個諾獎獲得者，竟是常與他一起上街的一個同事，衣著簡單，為人十分低調。這給了宣建生極大的震動，從此他時時以那個同事為鑒，提醒自己：做人要謙虛，切不可盲目自大。

所以他在GE很努力的工作，6年內連昇5級當到經理，GE到現在還沒人能破他的紀錄。

所以我很想跟某位網友嗆，當你以為自己很了不起，別人就得照你的意思做，把你當公主，妳天真的又以為自己可以隨意挑對象時，請先認清事實，妳沒有公主的條件，妳的年薪不到我的1/10。